研究性學習的最近 iLogos 透露 94%為財富 》 五百強公司現在線上員工，從 1998 年，當只有 29%的他們都做同樣的工作形成了鮮明對比。如果您擁有或管理的小型企業，這意味著你最激烈的競爭對手的絕大多數現在花更少的時間和更少的工作量招聘。然後，給他們留下更多時間，簡單地說，在你上撿到一條腿。
當然，聽起來是一種威脅。但是不缺乏技術對於大多數小型企業必然缺點嗎？絕對不會。也許 10，甚至 5 年前。但不是今天。
每次我們做小企業的市場研究，我們聽到為什麼業務尚未實施招聘的線上解決方案，在其中求職者線上申請的三個首要原因：
1.成本也太高
2.他們缺乏技術訣竅
3.他們認為設置招聘軟體需要較長時間比只做這種古老的方式
這些是所有有效的關注，考慮到大多數小企業經營預算緊張和無內部它處。
好消息是小企業是北美經濟的基本原則。事實上，根據美國小企業管理局 （SBA），小型企業推動美國經濟，代表雇主的所有公司企業達 99.7%。在加拿大，根據加拿大統計局，用更少的 100 名員工占 98%的所有雇主業務的企業。
業務軟體發展人員現在都認識到中小型企業的重要性和滿足小型企業的具體預算和技術需求的雇員招聘軟體設計。
它是重要的是要做你的研究，找到最適合貴公司的技術。購物的時候的招聘管理器程式，請確保要問自己以下問題：
1.成本： 這種產品的廣告的價格是我公司將要支付的實際價格嗎？
當心的是完整的局限性的優惠。例如，將你必須付出更多，如果你的工作有很多人申請呢？提交所有的申請者的簡歷託管費用？您的職位之後，您有支付額外費用的時間限制？
2.易用性技術： 是技術真的很容易使用，即使我是電腦新手嗎？
查找這是通過自己嘗試該產品的最佳方法。大多數公司提供免費的試用，他們的產品，這是個好主意，因為長時間他們無風險。保持心理問題 1，請確保審判有沒有隱藏的收費。也試試前端應用程式進程，以確保它真的要很容易，當你的求職者，請線上申請。
3.設置： 多長時間將它帶去啟動並運行嗎？
你不想卡住了安裝程式，需要那麼長時間的產品你完成的時候，你會做的一切最古老的方式。它是一個好主意交談的銷售代表，要求他向你解釋的準確步驟你需要帶去一份工作為安裝程式。
4.產品： 已包括什麼？
這種產品是做什麼的？它不會做什麼？某些程式提供只發佈功能的線上招聘。其他重點在後端，喜歡收集簡歷、 組織、 篩選和搜索員工、 調度訪談等。當尋找一種程式，照顧的後端，確保公司將還能夠説明您發佈功能，無論您是在張貼海報上你商店的視窗，運行在當地報紙的一則廣告還是求職網站上張貼。
5.服務： 會伸出援手嗎？
由於大多數小型企業並沒有 IT 部門，其中一個最重要的問題要問這裡是你會得到什麼樣的服務。將你的電子郵件支援嗎？電話支援嗎？網上直播的説明嗎？會你發言向真正的業務的人知道你面臨的具體挑戰或只知道該程式的技術方面的人嗎？
請記住它是貴公司的效率，是利害攸關，所以不要害怕問問題或請求免費試用版。線上招聘可能聽起來像是東西只適合的大傢伙，但記住這是 21 世紀，這意味著技術和小型企業都是本港經濟的最重要方面。
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