應該聘請一名雇員或承建商呢？

你困惑你是否應該聘請承辦商 vs 員工？若然，你不是孤獨的。知道要聘請一個承包商而不是員工的時候是很多企業就業的最令人費解方面之一。下面，我們提供了一些提示，説明您通過關于獨立承辦商雇用的員工與混亂的排序。

瞭解每個被列為是理解承建商與雇員雇用的最重要方面之一。如果你不正確應將有人歸類為一個或另一個，你可以負責任雇傭稅，以及由美國國稅局罰款。

通過問問自己，你是否有權控制或直接結果的工作或手段和方法實現結果的基本法則時試圖確定某人是否是承建商要記住。如果您僅有權利來控制工作的結果，然後個人是承建商。但是，如果您有權控制的手段和方法，完成工作，然後人就是一名雇員。

如果你保持關於您有權控制，並直接在頭腦中的規則，它將説明您記住員工及承辦商雇用的區別。知道何時及如何聘請承辦商 ；然而，需要瞭解每種分類的各種利弊。

關於與雇員雇用的承辦商的最大神話之一是你不需要處理的報告對承建商的收入。這只是部分正確。你是仍然負責報告你付給一個獨立承包人，如果你付錢的人每 600 年元以上的工資。此資訊被彙報 IRS 形式 1099年-MISC 雜項收入。

當你做決定聘請獨立承辦商時，它總是一個好主意，你們兩個都簽署協定提出您的業務關係的條款。本協定應包括的服務都要執行的、 關於服務時要執行的時間、 服務、 保密、 保修和員工資訊的工作支付的具體資訊。

如果您不熟悉出租或你的工作不能確定哪種類型的保密資訊您應包括獨立承包人的協定中的條款，看看這些提示。

一般情況下，最獨立承建商協定包括，指出該承建商不允許使用任何專有資訊他們學習有關您公司的工作過程中為您的資訊，可用於任何其它目的比您的商業效益。

它是非常重要的是您在您的協定中包含為租用語句的工作。該公約規定的工作或產品研製的可被判處版權法/著作權法和為此將由您的公司 ；不該承建商。