就業法

你在注意到就業法律的要求嗎？如果你不是，你應該。不僅您需要按照具體規定關於就業法，您還需要置於就業法律海報中的顯眼地方您的業務員工就會有可能看到它，例如雇員休息的房間來通知您的員工的就業法律權利。有八個基本聯邦就業法律您應瞭解和理解。

第一種是 1964 年的公民權利法 》 第七章。這項就業法律禁止基於種族、 顏色、 宗教、 民族血統和性別歧視。此外，根據這項就業法律還禁止懷孕和性騷擾的性別歧視。

下一步，有 1966 年公民權利法 》。這項就業法律禁止基於種族或民族血統的歧視。

同酬法 》 1963 年禁止雇主支付給男子和執行本質上是相同的類似工作條件下工作的婦女的不同的薪酬。

大多數雇主都聽說過美國殘疾人法案，但不是明白這項就業法律如何影響他們。這項法律禁止對殘疾人士的歧視。

移民改革和管制法 1986 年禁止基於民族血統或公民有權在美國工作的人士的歧視。

年齡歧視的就業法 》，也稱為吉納，禁止歧視對 40 歲的人士或以上。

平等就業機會法 》 禁止歧視少數群體基於低信用評級。

破產 》 禁止歧視任何人已宣佈破產。

除了這些就業法律，你也必須遵守以下的就業法律。

職業安全與健康法 》 提供了有關的雇主和雇員在所有 50 個州以及哥倫比亞特區、 波多黎各和其他美國領土的安全和健康條件的具體規定

FMLA，家庭醫學假法 》 允許員工無薪休假從特定的條件下工作。

根據雇員測謊保護法案勞動法律，私人雇主不是允許使用測謊儀測試，要麼職前放映或就業的過程。

FLSA，公平勞動標準法 》，規定最低工資和加班工資標準，以及私人以及公共就業記錄保留和童工勞動標準。

超越主要的聯邦就業的法律，您還需要，以確保您能遵守國家就業法。每個國家可除了上面提到的聯邦就業法律就業法律的規定。例如，加利福尼亞州就業法律涵蓋失業勞動法律保險、 臨時服務或租賃勞動保障法律、 國家殘疾人勞動法律等幾個方面。