是否您的業務需要電腦諮詢公司的服務嗎？在沖出去和雇用的第一個科技或靈活的銷售人員，敲你的門之前，一定要考慮這些最喜歡電腦諮詢 101 招聘選拔和麵試諮詢公司的本地電腦的提示。在這第一次在兩個部分的系列中，我們來看根的問題，以及您需要搜索的電腦諮詢供應商時問四個最基本的標準。
電腦諮詢 101 預防醫學
許多小企業主有知道如何處理困難電腦顧問艱難時間。但是，如果你能夠發現潛在的問題，在您的電腦顧問/客戶關係的開始，您可以完全避免許多這些令人不快的問題。
問題的根源，
雖然大多數企業家和小業務經理知道究竟是什麼要問時到內部工作人員職位的招聘、 雇用一家電腦諮詢公司可以更加困難。
所以在周圍你如何留住承辦商的服務的眾多法律問題處理 (最好的建議： 與你的受權人協商），而雇用你工資單上的雇員，您需要知道如何提出"正確"的問題。別犯 ultra-common 的常見錯誤，側重于錯誤的東西。使用這些電腦諮詢 101 雇用提示作為檢查表為虛線上簽名之前在做作業。
電腦兼職或全職諮詢
"天作業"嗎？你兼職嗎？
獨奏執業者或真正的電腦諮詢業務
你做的"我們"的意思？是否有其他人在您的公司工作嗎？
他們是雇員或承辦商嗎？其名稱、 專業和背景是什麼？他們與公司多久了？他們將涉及與此帳戶嗎？（提示： 你問更尖銳的問題，越多你會沖洗出來的理學學士學位和誇張。）
小型企業或大型公司電腦諮詢經驗
什麼"大小"是您的 Pc、 雇員和每年的收入數目典型諮詢用戶端？
通才或專業商務諮詢公司
哪些行業或垂直市場有您使用過？在哪些具體方面和軟體應用程式嗎？
什麼樣的產品、 服務和平臺不會貴公司回避從？與任何專業的硬體、 軟體或服務供應商工作嗎？
底線
在這第一雇用提示這些電腦諮詢 101 兩部分系列中，我們看看為什麼小企業主與經理找到電腦諮詢公司是很難出租、 以及新的電腦諮詢供應商搜索時，你必須面對的四個基本問題。在電腦諮詢 101 雇用的提示這兩個部分系列的第二部分，我們將看如何獲取你周圍使用電腦諮詢公司，以及如何可以更客觀地評估諮詢公司的適宜性，為您公司的技術需求提供服務的任務的電腦的真實成本的手。
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