誘人的新員工與企業穩定

就業是在上升和與它、 返回至具吸引力的薪酬和工資水準。後幾下年是正常化的膨脹的股票市場的結果和反恐怖戰爭的開始的就業市場，雇主正建設以繪製敬業的員工的薪酬待遇。

在上世紀九十年代的經濟泡沫，雇主們在相互提供福利和薪金，將吸引最好的員工面對面的競爭。求職者該環境是幾乎一挑，並選擇在其中他們能近名字其薪酬和福利的包的情況。很多點 coms，刷新與風險資本提供績效激勵員工休息室中包括跑車、 乒乓球桌、 辦事處的按摩與世界各地的旅行。目標是要吸引和留住素質的員工。

雇員尋找的東西非埃倫椅子和赫爾曼 · 米勒辦公室裝備在今天的就業市場。硬咬傷的工人的開機自檢-9/11 武力和裁員減少流行病正在更多地面向企業穩定作為在新雇主的吸引力。

"我是下崗 9/11 後的十二個月內分三次。每一次，公司已失去了資金和現金，用完"國家蘭迪 McEwen，一名銷售人員，"現在我在只找一家有一個穩定的增長和更好的未來記錄的公司。在休息室的拿鐵咖啡機是好的但我寧願團體保險計畫，其中包括牙科。"

穩定和傳統優點 McEwen 的關注不是求職者中不尋常的。衛生保健費用不斷上升，保險排行榜上預期的效益。企業健全也是優先作為雇員追討的這十年上半年裁員。雇員不太可能並不適用于該公司提供股票期權作為獎勵，因為這麼多仍舉行毫無價值的股票期權，從以前的老闆。術語"上市前"不再持有拉與求職者。

"上市前只是意味著他們會引發大量的許諾你，但沒有真正的好處，"國家 McEwen，"給我一個很好的 401K 匹配相反。"這種犬儒主義是相當常見的專業人員燒毀的初創企業。他們設法使職業生涯一步或更改謹慎行使的求職者。

作為求職者，可你怎樣淘汰搖搖晃晃的雙腿上的那些從穩定的公司呢？這裡是一些提示：

檢查公司記錄。你應該找出有關公司之前你走上第一次面試。它是公共或私人嗎？如果是公共的什麼是股票在交易和什麼性能記錄已過去 18 個月？如果它是私有的多長時間了在業務和它的市場有多大？此資訊會給你獲得觀點的起始點，並還將為您提供飼料的面試。

看看市場。是市場增長或萎縮的公司服務嗎？同一個大客戶的利基市場，還是是它廣泛和成熟的競爭嗎？競爭對手是誰？

認為投資者一樣。你將在本公司 ； 你生命中的大部分投資作為雇員，因此，您需要一個投資者的角度考慮。這是一家公司，你的感覺是取得成功的正確道路上嗎？是領導聲音嗎？是金融市場中的號碼好嗎？他們有高的雇員流失率嗎？

效益包裡是什麼？好處，如 401K 匹配、 利潤分享和關心投資于其雇員的公司的良好的健康計畫顯示。這些都是顯示的值公司置於其雇員的程度的好處。

進入面試的舞蹈之前評估一家公司可以節省雙方大量的時間和精力。公司不想讓壞租用，求職者不想與一家公司簽訂只能被迫開始再次在六個月找工作。做了一點功課提前將為您好。