您的公司需要保留服務的主管電腦諮詢公司，但你也不知道如何真正評價"能力"嗎？
在電腦諮詢 101 雇用的提示這兩部分系列的第一部分，我們看看為什麼這麼困難聘請好電腦諮詢公司，以及四個基本的問題，您的小型企業查找必須加以解決，新的電腦諮詢供應商搜索時。
現在在雇用提示的電腦諮詢 101 這兩個部件系列這第二個也是最後一部分，我們來看看如何可以計算為 true，往往混淆的費用使用電腦諮詢公司，以及如何更徹底地檢查電腦的諮詢公司的專業證書和經驗。
轉銷商、"純粹的"電腦諮詢公司或混合動力技術供應商
您的公司不會轉售各種技術的產品，如硬體和軟體嗎？這是利潤中心或你介意是否我們店我們在其他地方的產品嗎？和我們做其他店，如果我們仍然可購買您的需求分析和採購服務嗎？
是否有任何其他供應商，如 Isp 或電話公司，您的公司充當代理或附屬公司的嗎？換句話說，你接受傭金或轉向企業實現某些供應商推薦費嗎？
費用、 隱藏的收費和計費程式
您的付款條件、 差餉及每小時計費的最低要求是什麼？什麼是記帳，什麼不是計費？
您為您的旅行時間收費嗎？電話支援嗎？電子郵件/線上支援？遠端支援嗎？
是否有任何時薪計費保費下班後或緊急服務嗎？何謂"後小時"或"緊急情況"？
您提供的支助服務合同嗎？成本和好處是什麼？
用戶端引用帳戶、 案例研究和褒獎
你能告訴我關於您更長期的小型企業用戶端的一個帳戶嗎？
你能告訴我有關的一個更最近簽署了關於客戶嗎？你能告訴我關於小型企業用戶端誰沒工作，為什麼？
您能提供參考嗎？
研究和發展和保持技能鋒利
你如何趕上新科技發展？
你法案為客戶做什麼和你做吸收國內嗎？是否有任何灰色區域嗎？
訓練方法和知識轉移
你對握手和深入培訓與使用者如何？
您可以提供什麼樣的使用者培訓和技術培訓？
您將培訓我們內部電腦系統管理員才能變得更加自信，即使把你的"就業安全"和機會，條例草案更長的時間嗎？
關於電腦諮詢 101 招聘提示的底線
不要落入雇用獨立電腦顧問或不適合您的業務的電腦諮詢公司 ultra-common 的陷阱。使用這些電腦諮詢 101 雇用和篩選問題，如使更多的基礎通知電腦諮詢供應商的聘用決定。如果您有任何疑問，不要害怕去找第二種意見與諮詢公司的另一台電腦。
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