雇主不太可能聘請穆斯林嗎？

穆拉德 · 阿裡 · 達文波特大學進行的研究表明穆斯林是最不可能從所有其他族裔群體，而雇主雇用。出席者在 MBA 課程或商業學士學位課程的學生。全職工作的類型學生從事範圍從入門級到高級行政人員。許多 MBA 學生已經是經理，曾雇用他們的公司內的權力。

參與者排名根據自己先入為主的觀念，1-5 中的立場及其所需的申請人。等級 1 意味著申請人是最理想的做法，排名第 5 的意思申請人是最不可取。所有的申請人被認為是同樣的資格，他們都是男性。申請人之間的唯一區別就是名字。羅伯特 · 施瓦爾巴赫 (白)、 蒂詹森 （黑色），顏下巴 (亞洲)、 佩德羅 · 岡薩雷斯 (西班牙) 和艾哈邁德-阿拉伯 （穆斯林） 被用來代表不同種族和族裔群體。

研究的結果表明按以下順序首選項，如下所示是非洲裔美國、 白人、 亞洲、 拉美裔和穆斯林。非洲裔美國人更有可能被回叫的就業而穆斯林則最少。資料被分割成與非洲裔美國人、 高加索人和亞洲人在最左邊的類似團體與西班牙裔和最右邊的穆斯林。指示出席者來自哪個背景不收集到的資料。

值得注意的是那些被認為"主流"或那些已經在國內一些時間的人是自己的排名都非常相似。西班牙和被視為較新移民進行分層作為最不可能被錄用的穆斯林。實際上這意味著移民不是要向雇主同樣可取作為"主要流的美國人"。因此，是貧窮、 失業和醫療服務的缺乏可能會的東西強加給比此組的個人選擇。

雇主應該意識到這項研究的結果，因為它已遵守公民權利法 》 的影響。隨著穆斯林更加意識到自己在工作場所的雇主的權利可能會有更多的法律訴訟，以應付。如果招聘經理允許他們個人的喜好，以決定誰是他們打算雇傭，而大部分不合格的可能會影響公司的底線。